Lynda STIEN
Fondatrice & Directrice Générale
Forte d’une expérience dans le secteur agroalimentaire et d’un parcours international en Europe et en Amérique du Nord, Lynda Stien a fondé Linman & Associés en 2012 avec une ambition claire : accompagner les entreprises dans le recrutement des talents qui soutiennent leur croissance et leur performance.
Spécialisé dans le recrutement par approche directe de cadres intermédiaires et de dirigeants, le cabinet intervient dans des secteurs où le savoir-faire est un véritable levier de réussite, notamment l’agroalimentaire et le luxe. Présente au Canada, aux États-Unis et en France, Lynda Stien met à profit sa connaissance des marchés, son expertise en recrutement et une approche stratégique pour répondre aux enjeux d’acquisition de talents des entreprises.
« Derrière chaque entreprise performante se trouvent des femmes et des hommes qui font la différence. Bâtissons l’avenir ensemble. »
au sein de Linman & Associés
situés à Montréal, Miami et Los Angeles.
nous ont confié leurs projets de recrutement.
Engagement
Au sein de Linman & Associés, nos équipes s’investissent chaque jour auprès des entreprises et des talents afin de bien comprendre leurs besoins, leurs objectifs et leurs réalités.
Cet accompagnement personnalisé nous permet de cerner les enjeux propres à chaque mandat, tout en évaluant avec précision les compétences, le potentiel et les aspirations des candidats.
Excellence opérationnelle
L’excellence opérationnelle est au cœur de notre approche. Elle repose sur une solide expertise sectorielle, des processus de recrutement rigoureux et une culture orientée vers la performance.
Notre souci du détail, notre rigueur et notre exigence à chaque étape du recrutement nous permettent d’offrir un accompagnement de haut niveau.
Transparence
La transparence est une valeur fondamentale au sein de notre cabinet. Elle se traduit par une communication ouverte avec nos clients et un accompagnement clair et honnête auprès des candidats tout au long du processus de recrutement.
Nous privilégions des relations authentiques et durables, fondées sur l’écoute, la confiance et une compréhension approfondie des besoins propres à chaque entreprise et à chaque talent.